第五百九十七章：人事调整
气：“我开十个会，平均骂你们的频率最多也就三四次吧？我多次强调，我确实有脾气，但不是有病！”
…
不止王成，其实在王成之前，就有很多领导开会喜欢指出问题、喜欢不留情面骂人，大家所熟知的有陈行甲、耿彦波；但事实上还有很多领导也如此。只不过这类领导因为没有如前两位那般被群众所熟知，所以往往名声都很“臭”，为啥？得罪了身边人，身边人肯定传闲话，恰恰身边人传得闲话最具有真实性，久而久之…恶性循环。
王成现在在湖西县的形象呈两极分化：绝大部分老百姓很支持王成；很大部分体制内的人也理解王成；但还有部分人不理解、反对、甚至恶意诋毁王成。
这其中除了被王成处理过的干部外，还有一些就是老油条。他们甚至经常在饭局里“教”王成为官。
“比如我是王成的话，在干部见面会上，我就会说尽好话，搞得跟他妈的XX一样，谁能高兴？不高兴，谁给他卖命干活？”
“就是，王成这孙子，一点都不会当官，要不是叶书记，估摸着他这辈子也就这样了，算个什么东西。”
“王成早晚会后悔的，他哪有我们明白…”
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这些话后来都原封不动地传到了王成耳朵里。王成肯定很生气，但也不想计较。县委书记和这些人计较，那不就相当于大象和蚂蚁吵架吗？有失身份，也确实没必要。
王成当了县委书记之后，就发现一个大家一直以来的误区：公务员是铁饭碗，没人敢开除，是因为编制属性。
这是一个起码十一二亿人的认知误区。
这玩意只有真正当了主要领导才能体会：因为要开除一个干部真的太简单了，但开除后呢？有小问题的很多，难道都要开除了嘛？不开除不是因为手续复杂，也不是因为铁饭碗，而是因为你开了这个口子，就要一视同仁，那可能要开的人就太多了…
关于编制的这个误解，依然还会继续被误解下去，这种理解，必须要担任过有人事权的主要领导才能切身体会到。