第一千一百一十二章：树立典型
领导要想找典型，那必须有典型。刚好最近确实有几个干部招到了商。
云安区某乡镇副乡长成功把自己小舅子弄回安昌来投资了，现在已经签订了具有法律效力的投资协议。
这可不比投资意向协议，投资意向协议很多纯粹是…这份经安昌市政府法制办拟订的投资协议内容完善，且需要缴纳一定的意向金。
而且，也没人敢骗王成，因为没必要。即使他们真敢骗王成，估摸着以后都不敢回道南了。
王成工作这么多年，领悟一个道理：领导只要真正想做事，没人敢忽悠；领导都忽忽悠悠，那其他人肯定就有样学样了。
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这位副乡长才刚到任一年半，今年36岁，原本以为这辈子就这样了，没想到市里推出这个政策，于是乎他便把小舅子说服回乡了，因为刚好小舅子搞的是互联网开发，且形成了成熟的一套体系，在安昌“驻扎”也并不会影响其发展。
根据市里评估，他被加了2分。
市委市政府直接指示云安区委区政府，将其破格提拔为乡镇党委委员。
湖西县有位副县长利用读研时期的师兄弟关系，晓之以情，动之以理，通过多伦谈判，成功引进一家年产值小一个亿的电子厂分厂。
这位副县长被记5分，市委直接提拔其为湖西县委常委。
这一系列动作下来，下面的干部更激动了。
甚至有干部跑去安州、南州、春余，游说一些熟悉的企业家要么把公司搬安昌，要么来安昌设置一个分厂。
搞的全省其他地方有危机感了，纷纷开始重视起营商环境的建设。
只不过，他们没有安昌的魄力和勇气，很多人认为是因为张海明和王成都是孙书记的“宠臣”，所以他们俩才敢在安昌这么折腾，在很多人看来，王成和张海明早都离经叛道了。
在王成这一路走来，不少主要领导认为王成经常离经叛道。在王成刚到大龙镇任职时，甚至有人专门给王成发短信，希望他按部就班、“踏实”一点。
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