第一千三百章：调研学校
的基础！这几年，潭江学院取得的成绩不错，培养了大批人才，这我们是有目共睹的，但为啥大学生毕业后就都去外地发展了，这似乎是道南的一个普遍现象，绝大部分大学生如果没有考上道南的编制，基本上就去外地了。长期而来，年轻人可能就在外地定居了，这样造成的人才流失也是个问题呐！”
市人社局局长在一旁说：“我们之前去做过调查，“留潭率大概率不到10%”，按这个比率测算，在校生十几万，能留在潭江的不到一万人。”
王成听着这个数据，看着潭江学院的校长，面露担忧之色。
校长叹了口气。
“潭江的人才困境多少暴露了一个共性问题——在愈发强调创新能力的今天，高校办学水平和产业发展层次对地方招才引智的影响愈发显著。受经济发展水平影响，又导致产业形态相对落后，限制了一些高科技含量、新兴产业或新概念产业的发展，很难吸引到高校毕业生留在潭江就业，求职者在同等待遇条件下，还是更倾向去往大城市或发达城市发展。”
校长这些话也十分有道理。
“对啊，这样说是有道理的，潭江这几年好多乡镇公务员辞职，去年，最快的辞职速度是一周不到，我问过其中几个小伙子，他们说在乡镇没有娱乐活动、调动遥遥无期，乡镇又没啥人，搞的