第086章 人才培养机制(1)
调度,就需要各级人才,来搭建起一个周密的调度体制。
在没有便捷通讯的背景下,在没有先例可循的前提下,想要做好这件事情,就不是件容易的事情。
“拜见燕国公!”
就在赵志伟、赵志超他们,交谈到这里的时候,一行也来到了聚集地,一道道难掩激动的行礼声,叫赵志伟回过神来。
“好啦,大家都不必这般。”
赵志伟面露笑意,看着眼前的这帮人,边走边说道:“本公突然将大家召集过来,没有耽误你们手头的工作吧。”
说这些的时候,赵志伟并没有端着架子,而是亲切的跟眼前的这些人,一一的握手表示问候。
虽说这些在一线的人,心里并不清楚握手代表着什么,但一个个还都是非常激动的抓住赵志伟的手。
见到此幕的赵志超,不由得心生感慨,自家大哥到底是厉害啊,才刚见一面,就叫这些在一线的人激动不已。
“本公也知道大家的时间宝贵,所以我们就不拐弯抹角了。”
垂手而立的赵志伟,看着眼前的众人,面露笑意道:“今天本公将诸位找来,就是想要跟大家交流一下,在各自负责的领域,都存在着那些问题。
当前通遵一线铺设的铁轨直道,正在如火如荼的铺设之中,本公这也转了一圈,视察了一圈,按照眼下的进度来看,比预期时间提前竣工,是没有问题的。
但是诸位想来也都清楚,通遵一线全部竣工,后续就要投入运行了,所以如何叫铁轨直道建设的更好,叫马拉火车尽快行驶起来,也是我们大家要关心的事情啊。”
在大明这些年的实际筹谋中,不管是在哪个地方,赵志伟都从没小瞧过在基层劳作的人,甚至对他们所提的宝贵经验,都是非常的重视。
毕竟在大明想要实现工业化,仅靠脑袋里装的那些知识,去做高层次的规划设计,却不注重底层的实情,那无疑是空中楼阁般的存在。
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