第086章 人才培养机制（1）
“老刘，你说燕国公要见咱们，这到底是真的，还是假的啊？燕国公那样尊贵的身份，会屈尊见咱们这些人吗？”
“就是啊，我可听说了，最近燕国公的处境不太好啊，朝中的一些坏良心的官老爷，联起手来挤兑燕国公啊。”
“娘的，还有这样的事情啊，那帮缺德玩意儿，一个个是想要干什么，燕国公那样好的人，他们……”
在通遵一线的三河至蓟州路段治下，各领域的主要负责人，都被召集过来，一个个都心情很是激动。
他们都没有想到，有朝一日能见到高高在上的燕国公，在他们中间，有不少都是从天津出来的。
“大哥，各领域的主要负责人，都叫来了。”朝众人聚集之地走去之际，赵志超眉宇间生出疑惑，说道：“不过您召集一线的人，是有什么事情要说吗？有事情的话，我们在铁路局那边召开，不就行了吗？”
“老三，这你就不明白了。”
赵志伟伸手示意道：“你身为主抓铁路局的人，要始终明白一点，规划筹建铁轨直道一事，要多听听下面的意见。
的确，在不少的专业领域，这些奋斗在一线的人，或许没有你们知道的多，但是他们的智慧，也要好好的利用起来才行。
毕竟你们只是站在设计规划的角度，来规划铁轨直道的相应事宜，我觉得你们算是半个参与者。
但是这些在一线的人呢，整日跟各自的领域打交道，建设也好，运营也好，后勤也罢，他们才是真正的参与者，在日积月累之下，某些方面的宝贵经验，要比你们懂得更多。”
在大明想要形成规模化的铁路网，这并非是件容易的事情，这需要一个系统的庞大队伍来进行支撑。
涉及规划建设、调度、风控、运营、后勤等多领域，单单是现有储备的人才，那是远远不够的。
别的姑且不提，单说这调度一个领域，从路段调度，到区域调度，再到地域
第086章 人才培养机制（1）(1/3).继续阅读