第一千四百九十四章 改制
效考核制度！”
他在收购克莱斯勒期间，就已经了解过克莱斯勒的用工制度。
为什么克莱斯勒的公会会壮大，为什么克莱斯勒的人工成本会一天天的增加，成为克莱斯勒沉重负担。
抛开一些历史原因之外，其根本在于用工制度不合理。
克莱斯勒的用工制度，是终身雇佣制。
也就说，一旦进入克莱斯勒的工人，甭管干的好，还是干的不好，都不能解雇，成为和国内国字号单位差不多的另类铁饭碗。
这种制度，刚开始还不错，是企业经营的法宝之一。可随着时代的发展，这种制度已经严重阻碍了企业发展。
就以克莱斯勒为例，在这种制度下，催生出来的公会，把控住克莱斯勒所有工人们。让原本应该听从克莱斯勒命令的工人，没有解雇的威慑，变成听从克莱斯勒公会的命令。
并且在公会的组织下，转过头来把克莱斯勒当成敌人一样对付。
不断的提出各种各样的不合理要求，像什么有事无事就要求涨工资，涨福利等等。
导致企业的用工成本增加。
日积月累下来，更是成为企业沉重负担。
企业把钱都用在负担上面，还有什么钱去谋发展。没钱发展，企业还能生存下去？
想想都知道，不可能。
所以克莱斯勒的终身雇佣制，必须取消。
当然方平取消克莱斯勒的终身雇佣制，不止是为今后执掌克莱斯勒扫清障碍。更是为了避免，直接面对克莱斯勒的公会，甚至米国汽车工业公会。
他相信，只要自己要取消克莱斯勒的终身雇佣制，克莱斯勒公会那帮人一定坐不住，